第五十七章 工作总结

以就给张闪闪发微信“张总，您好，我是盈盈。今天刘洁怎么还说要把工作总结打印了邮寄回公司，什么意思？”

    一直到晚上张闪闪才回了盈盈的微信“哦，没事，公司也就是留个档，你写好了吗？发来我看看。”

    “还需要再完善一下，明天发您。张总，赵总又回来主持工作了？”

    “没听明白，什么叫又回来？本来也没离开过啊。”

    “哦，好吧。”

    门盈盈这次回来后，感觉公司的人说话都怪怪的。可能是自己出差时间长了，想多了吧。

    盈盈回来的第四天，一大早起来先安排了西安那边驻场项目组的事，然后就把工作总结发给了张闪闪。

    盈盈刚把工作总结发给张闪闪，张闪闪就把电话打过来了：“门盈盈，你这写的也太应付了把，过程不够详细，经验教训认识的不够深刻。”

    “张总，什么叫不够深刻？这又不是写检查，不就是对近端的工作汇报一下吗？”

    “是汇报，但是领导要看到的是，都出了哪些问题，对项目的影响有多大，又是怎么处理的。至于你们都做了什么，就不要写了，有周报月报呢。”

    “您的意思是，不写项目，不写我们做了什么，就写项目上遇到的困难？”

    “怎么就和你说不明白呢？前端时间不是和第三发配合上出了问题，甲方把电话都打到总部了，第三方也一堆怨言，领导要了解到底是怎么回事。”

    “好的，我明白，那我再重新写吧。”

    “好，你加快点进度，先把手头工作都交待给李君利，集中精力写这个。再加！”

    “好的，再见！”

    盈盈挂了电话有点丈二和尚摸不着脑袋，干项目的写工作总结不写项目相关的，不知道想要干啥。

    不过既然领导要这么写就这么写吧。

    门盈盈重新写了工作总结，晚上就发给了张闪闪，张闪闪看了还是不满意，就把盈盈发过去的问题修改了，然后发给盈盈，让盈盈确认。

    盈盈一看，简直无语了，什么叫要提高项目组人员素质，在和第三方配合的过程中不要带情绪；什么叫给公司的专业性造成了不好的影响，影响了公司的商誉。

    盈盈就发微信提出异议，说没有这么严重吧，怎么跟写检查一样。

    张闪闪又把电话打过来了：“我说门盈盈，你们搞技术的怎么就这么不开窍，这种给领导看的报告，必须要上升到思想认识的高度，就按我给你改的，打印出来一份，你签了字，明天快递到公司。”