第42章 落实纸上最有效

申请表后，终于再次走进了刘彤的办公室内。

    “领导，之前给您的那份为了规范人事表格填写而定的方案，考虑的如何了？”说明了来意之后，包轩原本以为刘彤会非常抱歉的给予解释。

    但是令包轩没有想到的是，刘彤听完了包轩的话后先是一怔，随后翻了翻眼皮后说道：“现在才想起来管我要啊？我以为你忘了呢？”

    刘彤的话令包轩茫然，原本他就是因为刘彤迟迟没给答复才来催促刘彤的，怎么到现在成了他忘了呢？对于刘彤转移责任的功夫包轩实在有些无语，但也无从辩解。

    “是这张申请表提醒了我。”包轩心里虽然有些不痛快，可是他不能跟刘彤顶嘴，也不愿违心承认错误，他只是为了想解决问题。

    “又是店长？”刘彤看了看包轩递过来的表格，眉头也是微微一皱。

    这一次刘彤没有再多说什么，告诉包轩改一下日期后，便将此方案正式实施。

    得到了总经办的支持后，包轩这回心里算是有底了，看你们这帮店长以后还敢不敢视此为儿戏，有了这一规定，谁敢再犯，那他就将成为因警猴而被杀的那只鸡。

    找到门店经理进行了一番沟通之后，包轩以邮件的形式将制定出来的规定发送至门店公共邮箱中，并通知了各店长查收。

    光这样还不算完，包轩还通知各店长，如果有异议的可以在一周之内提出来，如果没有异议的就将制度打印出来，并且手写签字以示同意。

    对于那些平时就填写得很规范的店长，这个制度对他们毫无任何威胁性，纷纷签字之后利用运输部送货的机会给转交到人事部。

    而那些平时经常犯错的店长，看到这规定之后就有些心里不踏实了，对此，包轩也给予了支持。

    当初包轩在制定这规章制度的时候就考虑过这个问题，毕竟店长主要的任务是完成销售任务，公司这边的规定不能要求的太严格，否则的话店长不能很好的将精力投入到一线上，那样任务完不成，公司利益受到了损失，最后倒霉的还是员工。

    其实每一个规章制度在制定的时候，其目的都不是为了惩罚，而是提醒。

    包轩在为了规避问题而制定制度的同时，也将各种表格模拟填写了一份，同样发到了公共邮箱中。如果你不懂得公司是怎么规定的话，那就照着这个填，照着填总会了吧，如果这样还能出错的话，那除了罚就真没别的办法了。

    做到仁至义尽的包轩再也没有接到任何店长的疑问，纷纷都将签字确认过的制度送至人事部。

    将所有经过店长签字确认的制度整理好，包轩单独用一个档案袋保存起来，这一回包轩是真的不打算再留情了，既然好商好量没效果，那咱就不费口水了，直接落实到纸上，这比什么都管用。

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