十二、陷入死胡同

    “噢噢，听起来可以诶！”

    小令点头，但很快又皱了眉，“这种生产方式，在最初机器工厂里的确是这样的。大家按照工序，分成不同的组合，每个组合的人负责专门的工序，专门裁剪、缝制。

    但是，这种生产模式随着机器工厂的破产，而随之落寞。从此以后也没有人再采用。”

    “怪了，不应该啊。这么好的生产模式，管理者们没理由不采用啊……”

    小令想了一会，回答说：“诶多，或许是因为厌倦吧。尔看嘛，让一个一线工人在长时间内高强度做同一份工序，可是很容易就会厌倦的。

    一厌倦的话，生产效率就低了，一低，就会和管理者产生矛盾，产生矛盾之后就生气，生气就离职了。”

    “离职？”在地球，一线工人在工厂里有一份工作都已经很不错了，居然还想着离职？

    邹仪愣住了，一时间还想不通这其中的原因。

    不过很快，他就想明白了。

    在仙盟这座全部由仙人组成的城市里，无论是管理者，还是一线工人，他们可都是仙人啊！

    管理者的境界还不一定能高过一线工人的境界呢！

    所以，管理者不敢剥削一线工人！一线工人想走，谁也拦不住，而且无论去到哪，都能随便找到工作！

    所以，大家只能和和气气的！

    剥削不了工人，工厂还怎么赚钱啊！

    难怪工厂都倒闭了！

    一切都恍然大悟了！

    “呜，总感觉有点幻灭了。”

    作为一贯喜欢用996“剥削”员工的屑企业家邹仪，意识到自己以后可能再也不能“剥削”员工了，心情不免有点失落。

    “喂喂喂，总感觉尔在为什么本来就不好的事情而感伤。”小令冷眼，看向邹仪的眼神多了一丝鄙夷。

    …………

    不过，邹仪很快就又重振起精神，“如果是我的话，我觉得这些都不是问题！”

    毕竟曾经是领导一个企业走向独角兽之路的青年企业家，他的信心远比一般人强。

    “重复同一种工序容易厌烦，那就时时调换工人们所负责的工序。毕竟是仙人，学习能力强，相信下一份工序也能很快上手！”

    “当然也可以开发各种激励手段，激励工人们多完成指标。营造竞争氛围，支持‘内卷’，通过竞争来削弱厌烦的心情……”

    “管理者经常与工人沟通，了解彼此诉求，相互理解，营造良好的工厂氛围，减少矛盾冲突！”

    “工作时长也相应调整，让工人们安心工作，保持更好的状态，拒……拒绝996……昂，还是算了……”

    “总之，我觉得由我来开设工厂的话，一定能把工厂开好的！决不会重蹈一千年前‘前辈’的覆辙！”

    小令听得一愣一愣的，末了大呼道：“好厉害！不愧是吾的主人！是主人的话，一定能成功的！”

    “哈哈哈哈哈！”

    二... -->>
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