第360章 任命到了

    柴明扬把自己的学生都安排好了之后就给处里面几个科室开会了，这也是之前就通知下去的，柴明扬实在是想推招聘自主化了，不然真的太累了。

    “今儿开一个小范围的会，就劳资、调配和编办几个科室，主要的内容呢就一个，就是讨论一下，我们给下属的企业放开招聘自主权，同时对现有的人员调配方式进行一下改革。”

    “招聘自主？”宁副处长说了一句：“之前干过……但是效果真的，什么牛鬼蛇神都放进来了，各种托关系找门子的，收吧，根本没用，不收吧，方方面面的这些东西，所以我们才把招聘权收回来的。”

    “我之前了解过，大致的原因是因为我们的用人标准太宽泛，同时再加上当时也没有关于上缴考核指标这些东西的掣肘，所以才让他们想招多少招多少，这个东西我们今天也讨论一下，看看怎么样能把他在招聘大范围自主的方式之下形成一个管控。

    同时还有一个啊，这个现在辅导员岗位和教师岗位已经是非升即走了，所以这个相关的形式，我们还要在讨论一下，看看怎么样才能做的比较合规一些。先说第一个吧，就是这个招聘自主化。”

    “这个东西我觉得首先第一个还是要定位下面公司的位置，到底是公益性的还是盈利性还是保障性的，像后勤集团就是类似于保障性企业。对于这种我们是不是可以考虑对于一些岗位进行外包，我们只进行管控。然后像出版社，他就很复杂，一方面吧，他保障校内的一些课本的出版，算保障性的，同时呢，他也承接外面的出版业务，但是这个东西基本保本，盈利吧，多少也不太算，公益呢……也就那么回事。”

    “首先我们梳理一下，资产集团下面到底有多少是我们100%控股的，然后针对这些企业搞一个试点出来，然后给资产集团下红头文件，让他们执行就完了。”

    “这个我知道，后勤集团、出版社、科技园、数据公司、印刷厂、器材厂、还有宾馆。”

    “那这样，我们讨论一下，如果他们招聘自主的话，我们应该怎么把控？我的建议是下发一个纲领性质的文件，首先把招聘条件都明确出来，然后再说名额的事情。现在还是他们上报用人计划到资产集团，资产集团砍一波，然后到咱们这砍一波。后面的话就让资产集团自己解决。我们只做大方向的把控。”

    “那人员呢？”

    “独立法人，自己管理。这样我们本校的人员数据库也能轻松一点。还有一个，所有的和南津签订合同的员工层级的人，想留下的，换签企业合同，不留下的，我们提供机会，去面试。领导干部层级的如果是南津派出的，还是我们的人，剩下的该怎么办怎么办。不能是再说什么我先进企业，然后调动到南津本部做合同工。这个口子以后要堵上。”

    “那我们明白了处长，我们回去做一个方案出来。”

    “嗯，几个方向注意一下，招聘自主，也就是资产集团自己解决，同时也要包括资产集团，同时人、财、工资总额都要做到。然后对于人资考核指标，既然给你们自主权了，那别跟我叫屈，每年我征询意见的时候别跟我说因为人不够完不成。

    然后还有这个条件设置，基本条件我想了下，行政岗必须硕士以上，毕业院校，本科211以上。不看硕士，那个东西，本科上来的才是正儿八经的。硕士那都完蛋。别的岗位，严格按照派遣的要求，辅助性、替代性、临时性岗位全部派遣或者外包。

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